Seguridad Industrial

MÓDULOS DE FORMACIÓN

1. Fundamentos de Salud Ocupacional
2. Saneamiento Básico
3. Gestión del Talento Humano
4. Manejo De Nómina Y Seguridad Social
5. Ergonomía y Medicina En El Trabajo
6. Enfermedades Laborales
7. Seguridad Ocupacional
8. Matriz de Peligros
9. Planes de Emergencia y Trabajos de Alto Riesgo
10. Riesgos Físicos y Químicos
11. Diseño del Sistema de Gestión para la Salud y Seguridad en el Trabajo
12. Ética y Transformación del Entorno

Módulo de Capacitación 1 - Fundamentos de Salud Ocupacional

 Objetivos

  1. Comprender las directrices y estándares mínimos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
  2. Adquirir conocimientos y desarrollar habilidades para identificar, prevenir, evaluar, valorar y controlar los peligros y riesgos en la empresa.
  3. Determinar los programas de gestión y vigilancia epidemiológica a desarrollar al interior de la empresa.
  4. Aplicar metodologías para analizar causas y desarrollar acciones que permitan la mejora continua en seguridad y salud en el trabajo.
  5. Desarrollar habilidades para realizar auditorías internas al Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Contenidos

Sistema De Gestión En Seguridad Y Salud En El Trabajo
  1. Definiciones relacionadas con el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo
  2. Marco legal
  3. Directrices del sistema de gestión
  4. Evaluación inicial del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo
  5. Plan de implementación - elaboración del plan de trabajo anual
Identificación De Peligros Y Evaluación De Riesgos
  1. Conceptos básicos
  2. Clasificación de los factores de riesgo
  3. Factores de riesgo físico
  4. Factores de riesgo químico
  5. Factores de riesgo biológico
  6. Factores de riesgo biomecánico
  7. Factores de riesgo psicosocial
  8. Tareas de alto riesgo (trabajo en alturas, espacios confinados, trabajos en caliente)
  9. Metodología para identificación de peligros
  10. Metodología para la valoración de riesgo
  11. Gestión del cambio
Determinación De Controles
  1. Clasificación de los controles
  2. Fuente
  3. Medio
  4. Trabajador
  5. Medidas de prevención y control
  6. Eliminación
  7. Sustitución
  8. Control ingeniería
  9. Controles administrativos
  10. Elementos de protección personal
  11. Gestión documental
Implementación De Controles
  1. Programa de inspecciones
  2. Mantenimiento preventivo
  3. Demarcación y señalización
  4. Permisos de trabajo tareas críticas
  5. Análisis de trabajo seguro
  6. Controles a contratistas / visitantes
  7. Control a adquisiciones
Filosofía En Seguridad Y Salud En El Trabajo
  1. Formulación de política en seguridad y salud en el trabajo
  2. Determinación de objetivos
  3. Definición de indicadores para evaluar el desempeño del SG-SST
Prevención, Preparación Y Respuesta Ante Emergencias
  1. Plan estratégico
  2. Análisis de vulnerabilidad
  3. Acciones para reducir la vulnerabilidad de la empresa
  4. Plan operativo
  5. Procedimientos operativos normalizados
  6. Plan de evacuación médica - MEDEVAC
  7. Brigadas de emergencia - equipos para atender emergencias
  8. Pruebas a los procedimientos de emergencia
  9. Plan informático
  10. Planes de ayuda mutua
Acciones De Mejora
  1. Ciclo de mejora continua
  2. Definición de acciones correctivas y acciones preventivas
  3. Definición del problema
  4. Métodos de análisis de causas
  5. Planteamiento de los planes de acción
  6. Seguimiento a las acciones tomadas
  7. Evaluación de eficacia
Auditoría Interna
  1. Auditoría interna, basado en la Norma ISO 19011
  2. Conceptos asociados al proceso de auditoría
  3. Competencias del auditor
  4. Responsabilidades del auditor
  5. Etapas de una auditoría
  6. Técnicas de auditoría
  7. Identificación de hallazgos y redacción de No conformidades
  8. Informe de auditoría
  9. Revisión por la alta dirección
Módulo de Capacitación 2 - Saneamiento Básico

Objetivos

  1. Ofrecer un programa práctico e integral orientado a fortalecer las competencias ambientales necesarias para que el sector empresarial pueda responder a los requerimientos ambientales en su actividad cotidiana.
  2. Fortalecer las competencias ambientales de las instituciones del orden nacional y distrital que las haga más efectivas, productivas y exitosas.
  3. Ofrecer las herramientas necesarias para estimular la consolidación del componente ambiental, convocados alrededor de altos estándares profesionales y éticos.

Contenidos

  1. Introducción y evolución del concepto ambiental en el contexto global y en el entorno local.
  2. El marco legal que determina la gestión ambiental en Colombia.
  3. El concepto de desarrollo sostenible.
  4. Proceso de planificación ambiental en Colombia.
  5. Régimen legal de los recursos naturales en Colombia (agua, aire y biodiversidad).
  6. Ordenamiento territorial como estrategia de desarrollo.
  7. Gestión integral de residuos.
  8. Instrumentos administrativos de gestión ambiental.
  9. Instrumentos económicos e incentivos tributarios a la gestión ambiental.
  10. Cambio climático y gestión integral del riesgo.
  11. Evaluación ambiental estratégica.
  12. Conceptualización de los sistemas de gestión y calidad ambiental.
  13. Producción más limpia como estrategia competitiva.
  14. Régimen sancionatorio ambiental.
  15. El vínculo entre banca y medio ambiente.
  16. Incorporación del componente ambiental en el proceso de planeación estratégica.
Módulo de Capacitación 3 - Gestión del Talento Humano

Objetivos  

  1. Comprender la importancia estratégica de la gestión del talento humano y sus procesos.
  2. Identificar los cambios y mejores prácticas en gestión humana.
  3. Identificar nuevas metodologías y herramientas para gestionar procesos de gestión humana alineados con la estrategia del negocio.
  4. Realizar cambios en los procesos de gestión humana de acuerdo con las nuevas tendencias de mercado, requerimientos legales y nuevas generaciones.

Contenidos

 Gestión Estratégica Del Talento Humano
  1. El rol de gestión humana en la organización de hoy.
  2. Alineación de gestión humana con la estrategia corporativa.
  3. Conceptos básicos para la gestión estrategia (objetivos, estrategias, indicadores).
  4. Gestión y liderazgo efectivo del talento humano.
Selección De Personal Y Modelo De Competencias
  1. Modelo de gestión por competencias.
  2. Identificación, diseño y evaluación de competencias.
  3. El perfil del cargo.
  4. Fuentes de reclutamiento y análisis del entorno externo.
  5. El proceso de selección de personal.
  6. Nuevos métodos de selección: assessment center.
  7. Entrevistas por competencias.
  8. Prácticas efectivas.
Gestión Del Desempeño
  1. El proceso de la gestión del desempeño.
  2. Etapas del proceso de evaluación del desempeño.
  3. Retroalimentación efectiva.
  4. Planes de desarrollo.
  5. Planeación de carrera y de sucesión.
Relaciones Laborales Y Legales De La Gestión Del Talento Humano
  1. Principios del Derecho Laboral.
  2. Relaciones laborales individuales (régimen salarial, prestacional e indemnizaciones).
  3. Modalidades de contratación. Iniciación, desarrollo y liquidación.
  4. Tercerización.
  5. El salario. Modalidades del salario (en especie, en dinero, por unidad de tiempo, por unidad de obra o a destajo, integral, compensación flexible, salario variable).
  6. Pactos de exclusión salarial, compensación flexible (conceptos legales).
  7. Terminación de contrato de trabajo individual.
  8. Ley del cesante.
  9. Descuentos permitidos y prohibidos, y libranza.
  10. Suspensión del contrato de trabajo.
  11. Despido colectivo y sustitución patronal.
  12. Procesos y sanciones disciplinarias.
  13. Manejo sindical en Colombia. Fuero sindical.
  14. Informes y registros obligatorios.
  15. Novedades normativas (igualdad salarial, reforma a las cooperativas, modificaciones a la licencia de maternidad, paternidad, fueros, etc.).
Aprendizaje Y Gestión Del Conocimiento
  1. Cultura y clima organizacional, como parte importante de la estrategia organizacional.
  2. Aprendizaje organizacional y aprendizaje del adulto en la organización (andragogía).
  3. Gestión del conocimiento como estrategia corporativa.
  4. Desarrollo e implementación del proceso de administración del conocimiento.
Remuneración Competitiva
  1. Procesos de compensación y beneficios.
  2. Estructura de cargos y escalas salariales.
  3. Encuesta salarial del mercado.
  4. Diseño de salario variable.
  5. Compensación flexible en Colombia.
  6. Equidad interna y tendencias.
  7. Salario emocional y beneficios complementarios.
Mejores Prácticas En Gestión Humana
  1. Marketing relacional en gestión humana.
  2. Biogerencia (felicidad organizacional).
  3. Gestión del cambio.
  4. Uso de herramientas digitales para gestión humana.
Módulo de Capacitación 4 - Manejo De Nómina Y Seguridad Social

Objetivo

Informar y analizar con los participantes los aspectos claves que les permitan actualizarse en seguridad social (salud, pensión y riesgos profesionales) y en manejo de nómina, brindando herramientas que les permitan liquidar los diferentes conceptos y/o auditarlos.

Contenidos

Manejo De Nómina
  1. Liquidación de nómina periódica
  2. Salario
  3. Modalidades de salario
  4. Protección al salario
  5. Auxilio de trasporte
  6. Tiempo suplementario
  7. Dominicales
  8. Recargos
  9. No salariales de pago mensual
  10. Indemnizaciones
  11. Descuentos
  12. Permitidos
  13. Prohibidos
  14. Capacidad de endeudamiento
  15. Ley 1527/12 - Libranzas
  16. Viaticos
  17. Liquidación de cesantías e intereses a las cesantías
  18. Liquidación de vacaciones
  19. Liquidación de prima
  20. Calzado y vestido de Labor
  21. Proceso disciplinario
  22. Estabilidad reforzada
  23. Suspensión del contrato laboral
  24. Remuneración variable
  25. Liquidación de aportes a la seguridad social
  26. Aportes parafiscales.
Seguridad Social Y Parafiscalidad
  1. Ley de Protección al Cesante.
  2. Aportes trabajadores dependientes e independientes
  3. Aportes trabajadores de por días
  4. IBC para aportes a seguridad social y parafíscalidad
Módulo de Capacitación 5 - Ergonomía y Medicina En El Trabajo

Objetivos

  1. Conocer el marco legislativo que afecta a las diferentes áreas que pueden englobarse en lo que se conoce como Ergonomía para aplicarla en el diseño de los puestos de trabajo.
  2. Saber aplicar diferentes técnicas de evaluación de los diversos tipos de riesgos ergonómicos en una organización, y plantear intervenciones para minimizarlos o eliminarlos.
  3. Conocer los fundamentos de la medicina preventiva, las enfermedades profesionales, los protocolos específicos de vigilancia médica y las medidas de socorrismo y primeros auxilios.

Contenidos  

Condiciones Laborales
  1. Técnicas de Mejora de las Condiciones de Trabajo
  2. Evaluación de Riesgos Laborales
  3. Ámbito Jurídico
Ergonomía
  1. Carga de trabajo y riesgo psicosocial
  2. Medio ambiente en el trabajo
  3. Diseño ergonómico de puestos
Medicina en el Trabajo I
  1. Enfermedades profesionales
  2. Diagnóstico y vigilancia de la salud
  3. Epidemiología
Medicina en el Trabajo II
  1. Estudios epidemiológicos
  2. Socorrismo primeros auxilios I
  3. Socorrismo primeros auxilios II
Módulo de Capacitación 6 - Enfermedades Laborales

Objetivos

  1. Conocer la importancia de la medicina laboral como disciplina fundamental en salud ocupacional, con sus procedimientos y alcances.
  2. Detectar de manera temprana trabajadores con sospecha de enfermedades osteomusculares de origen laboral para coordinar su pronta atención en salud.
  3. Coordinar al interior de las empresas en acompañamiento con las diferentes aseguradoras los procesos de calificación de origen de enfermedades-accidentes, manejo de incapacidades prolongadas-determinación de la pérdida de capacidad laboral-reconocimiento de prestaciones económicas por invalidez, a los trabajadores.
  4. Aplicar con suficiencia y criterio las recomendaciones emitidas por las diferentes aseguradoras en cuánto a reubicaciones y/o readaptaciones de puestos de trabajo, el interior de las empresas.
  5. Buscar con agilidad y criterio literatura científica de alta calidad, en las bases de datos vistas durante el curso, con el fin de soportar en medicina basada en la evidencia sus actuaciones al interior de las empresas.

Contenidos

  1. Introducción medicina laboral
  2. Calificación de origen de la enfermedad y/o accidente
  3. Manejo de incapacidades prolongadas
  4. Conceptos de reubicación y/o adaptación puestos de trabajo.
  5. Generalidades enfermedades osteomusculares de importancia en el medio laboral colombiano.
  6. Patologías miembro superior.
  7. Patologías columna vertebral
  8. Bases de datos
Módulo de Capacitación 7 - Seguridad Ocupacional

Objetivos

  1. Realizar la evaluación inicial del SG-SST de acuerdo con los requisitos legales.
  2. Planificar con el apoyo del tutor el SG-SST.
  3. Identificar los peligros y valorar los riesgos en SST.
  4. Determinar los controles para mitigar los riesgos en SST.
  5. Elaborar los procedimientos que permitan implementar prácticas de control operacional.
  6. Definir políticas y objetivos en SST.
  7. Estructurar los programas de gestión y el plan de trabajo anual.
  8. Definir la metodología para tomar acciones de mejoramiento al SG-SST.

Contenidos

  1. Determinación de controles
  2. Planificación sg-sst
  3. Planes de emergencia
  4. Acciones de mejora
Módulo de Capacitación 8 - Matriz de Peligros

Objetivo

Desarrollar, desde un punto de vista práctico, las principales herramientas para la gestión de los riesgos. Al término del programa el participante contará con las herramientas para diseñar e implementar la MAR para la adecuada administración de los riesgos en su organización.

Contenidos

Introducción Y Conceptos De Los Riesgos
  1. Tipos de riesgos.
  2. Manejo y respuestas al riesgo.
  3. Riesgo inherente y residual.
  4. Objetivos de la administración de riesgos: identificar, medir, vigilar, limitar, informar, controlar, informar.
Definición de Políticas de Administración de Riesgo y su Sistema de Gestión.
  1. Roles y responsabilidades de los comités y órganos relevantes.
  2. Políticas y procedimientos.
  3. Taxonomía de riesgos.
  4. Niveles de tolerancia al riesgo.
Análisis De Proceso
  1. Procesos relevantes y mapeo.
  2. Diagramas de flujo.
  3. Definición de puntos de riesgo y control clave.
El Sistema De Control
  1. Objetivos y Tipos de control.
  2. Evaluación de la documentación y efectividad.
Matriz De Administración De Riesgos Y Controles
  1. Mapas de riesgo.
  2. Metodologías para la elaboración de la matriz.
  3. Desarrollo, seguimiento y evaluación de planes de mitigación.
  4. Roles y responsabilidades respecto a la autoevaluación.
  5. Presentación de informes
Elaboración Y Establecimiento De Indicadores Clave De Riesgo
  1. Clasificación.
  2. Utilización.
  3. diseño.
Tratamiento De Eventos De Pérdida.
  1. Registro de incidencias de riesgo.
  2. Eventos y datos de pérdida.
  3. Uso de información interna y externa.
  4. Informes, seguimiento y tratamiento de los resultados.
Otros típicos relevantes en materia de riesgo.
  1. Manejo del cambio: Estructura organizacional, procesos, productos, servicios, sistemas, aplicaciones y regulación.
  2. Análisis de riesgo cuando existen cambios relevantes en la organización.
  3. Riesgo legal y su relación con el riesgo reputacional.
  4. Riesgo de tecnologías de información.
  5. Riesgo de fraude.
Módulo de Capacitación 9 - Planes de Emergencia y Trabajos de Alto Riesgo

Objetivos

  1. Adquirir los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para el desempeño de las funciones laborales que competen a todas las industrias, empresas y demás actividades en las que una persona este expuesta a un peligro.
  2. Capacitar a las personas en las diferentes áreas preventivas, no médicas, tales como Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
  3. Homogeneizar los conocimientos básicos de las personas procedentes de las distintas ramas del saber científico y que sirven de base a los estudios de Prevención de Riesgos Laborales
  4. Promover la investigación, la innovación y el desarrollo en materia de prevención de riesgos laborales.
  5. Inculcar a las personas la importancia de las técnicas, modelos y principios de integración de los sistemas de gestión en la empresa, adquiriendo las nociones pertinentes al respecto

Contenidos

Conceptos Básicos Sobre Seguridad Y Salud
  1. Trabajo y salud: riesgos profesionales. Factores de riesgos
  2. Daños derivados del trabajo. Accidente laboral y enfermedad profesional
  3. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales. Derechos y deberes
Riesgos Generales Y Su Prevención
  1. Riesgos ligados a condiciones de seguridad
  2. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo
  3. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral
  4. Sistemas elementales de control de riesgos.
  5. Protección individual y colectiva
  6. Plan de emergencia y evacuación
  7. Control de la salud de los trabajadores
Riesgos Específicos De Los Lugares De Trabajo Y Su Señalización
  1. Señalización
  2. Criterios para el empleo de la señalización
  3. Obligaciones en materia de formación e información
  4. Indicaciones mínimas de señalización relativas a la seguridad y salud en el lugar de trabajo
  5. Colores de seguridad
  6. Tipos de señales
  7. Equipos de protección contra incendios
Riesgo De Incendio
  1. Fuego e incendio
  2. Prevención
  3. Extinción de incendios
  4. Clasificación de los incendios
  5. Agentes extintores
  6. Extintores portátiles
  7. Uso del extintor
  8. Mangueras contra incendios
  9. Plan de emergencia
  10. Procedimiento de evacuación
Trabajo En Lugares Confinados
  1. Definición de Espacio Confinado
  2. Tipos de Espacios Confinados
  3. Según tipos de apertura
  4. Según el nivel de Peligro
  5. Clase A
  6. Clase B
  7. Clase C
  8. Según la necesidad de Permiso de Trabajo
  9. Riesgos Generales de Trabajo en Espacios Confinados
  10. Riesgos específicos o atmosféricos
  11. Medidas Preventivas
  12. Preparación previa antes de entrar a un Espacio Confinado
  13. El permiso de entrada
  14. Ejecución del trabajo
  15. Responsabilidades
  16. Asfixia
  17. Atmósfera sobre oxigenada. Riesgo de incendio
  18. Incendio y explosión
  19. Intoxicación
  20. Formación e información de los trabajadores
  21. Aislamiento del área de trabajo
  22. Señalización y protección del acceso
  23. Medición y evaluación de la atmósfera interior
  24. Medición de oxígeno
  25. Medición de atmósferas inflamables o explosivas
  26. Limpieza del espacio
  27. Ventilación y extracción localizada
  28. Atmósferas con gases combustibles
  29. Vigilancia exterior
  30. Comprobación de los equipos de trabajo y de protección
  31. Comprobación de las medidas de seguridad
Elementos Básicos De La Gestión De La Prevención De Riesgos
  1. Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
  2. Organización del trabajo preventivo
  3. Documentos
Primeros Auxilios
  1. Actuaciones más frecuentes frente a las emergencias
  2. Situación del accidentado
  3. Falta de respiración
  4. Reanimación cardiaca
  5. Shock
  6. Fracturas y traumatismos
  7. Hemorragias
  8. Quemaduras
Módulo de Capacitación 10 - Riesgos Físicos y Químicos

Objetivo

Determinar las causas que intervienen en la ocurrencia de los accidentes de trabajo y la técnica para descubrirlas, mediante la investigación de éstos, de tal manera que facilite su reporte y sirva de motivación para intervenir en su control.

Contenidos

 Prevención, Causas y Consecuencias de Accidentes de Trabajo.
  1. Causas que intervienen en la ocurrencia de los accidentes de trabajo y la técnica para descubrirlas.
  2. Investigación de las causas de un accidente de trabajo
  3. Reporte y control de los accidentes laborales
Factores De Riesgo Físico-Químico.
  1. Fenómeno físico - químico del fuego, a partir de las teorías del triángulo y del tetraedro del fuego.
  2. Medidas de prevención y control de conatos de incendio.
Factores de Riesgo Eléctrico.
  1. Factores de riesgos de la electricidad
  2. Medidas de prevención y control.
  3. Causas de los incidentes y accidentes de trabajo, relacionados con el contacto con corriente eléctrica y proponer medidas para prevenirlos.
Factores de Riesgo Químico.
  1. Materiales y sustancias químicas, a partir del estado y la forma como se presentan en los ambientes de trabajo
  2. Riesgo para la salud de los trabajadores que las usan y manejan
  3. Medidas de seguridad e higiene necesarias para prevenir los accidentes de trabajo
  4. Enfermedades profesionales y generar conciencia de auto cuidado y de no - contaminación del entorno.
Factores de Riesgo Biológico.
  1. Características delos factores de riesgo de tipo biológico
  2. Implementación de normas técnicas de seguridad e higiene ocupacional
Módulo de Capacitación 11 - Diseño del Sistema de Gestión para la Salud y Seguridad en el Trabajo

Objetivos

  1. Implementar actividades de tipo preventivo para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales, que produzcan en los servidores incapacidad, e invalidez y/o muerte.
  2. Desarrollar estrategias de capacitación continuada fundamentada en la concientización, prevención, mitigación y control de los factores de riesgo, presente en el ambiente laboral.
  3. Ejecutar las actividades contempladas en los sistemas de Riesgo Cardiovascular, Riesgo Psicolaboral, Higiene Industrial y Riesgo Biomecánico, permitiendo de esta manera disminuir el impacto de los riesgos laborales de los servidores (lesiones, incapacidades).
  4. Establecer sistemas de vigilancia y control de los riesgos, de acuerdo con las prioridades determinadas en el panorama de riesgos.
  5. Orientar las actividades del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (Copaso) en función de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Veeduría Distrital.
  6. Diseñar instrumentos y herramientas que permitan hacer una verificación oportuna de las acciones correctivas y preventivas y, que logren un mejoramiento continuo de la gestión de salud, seguridad.
  7. Elaborar y mantener actualizado el Panorama de Factores de Riesgos para reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos y el tiempo de exposición, generando acciones.
  8. Organizar las actividades de capacitación a los miembros de la Brigada de Emergencias para fortalecer los conocimientos y oportunidades de interiorización para la labor voluntaria que ofrecen.
  9. Dar cumplimiento a la legislación adecuada y oportuna frente a los accidentes de trabajo o enfermedad profesional. 

Contenidos

Programa De Salud Ocupacional
  1. Resolución 2400 de 1979 (Estatuto de Seguridad Industrial de Colombia
  2. Resolución 1016 de 1989 Programa Salud Ocupacional
  3. Resolución 2013 de 1986, Decreto Ley 1295 de 19994. Creación, funcionamiento y operación Comité Paritario de Salud Ocupacional.
  4. COPASO
Módulo de Capacitación 12 - Ética y Transformación del Entorno

Objetivo

Adquirir conocimientos en gestión de la ética y la responsabilidad social empresarial en organizaciones públicas y privadas, mediante el uso de herramientas que agreguen valor a la organización.

Contenidos

Ética Y Responsabilidad Social 
  1. Conocer los conceptos básicos de ética y RSE.
  2. Análisis de valores que tienen vocación de universalidad.
  3. ¿Por qué la Ética puede ser rentable?
  4. ¿Por qué la Responsabilidad Social mejora la credibilidad y confianza de la empresa?
Armonizar La Racionalidad Ética Con La Racionalidad Estratégica (El Propósito Organizacional Y   La Propuesta De Valor)
  1. Clasificación de las organizaciones (sector público, sector privado, ONG).
  2. Propósito organizacional razón de ser de las organizaciones.
  3. Propuesta de valor y modelo de negocio.
  4. Herramientas de gestión ética y de responsabilidad social propias del contexto empresarial.
  5. Conocimientos teóricos y prácticos necesarios para la gestión empresarial socialmente responsable.
  6. Directrices de carácter global.
Cómo La Ética Y El Derecho Contribuyen A Disminuir Los Costos De Transacción.
  1. La Ética - no solo el derecho - como orientadora de la conducta. humana, que permite tener aliados y disminuir costes.
  2. Diferencia entre vigencia y validez de las normas (reflexión sobre normas justas e injustas).
  3. Tipos de responsabilidad legal.
  4. Normas y principios jurídicos de la RSE.
  5. Herramientas para plasmar compromisos adquiridos frente a la sociedad: (códigos de ética, auditorías éticas, comités de ética).
Cómo Generar Valor Compartido A Través De La Cadena De Valor
  1. Análisis detallado de la cadena de valor.
  2. Análisis de competencias centrales.
  3. Criterios para definir la agenda en la que se establecen prioridades de actuación.
  4. Desarrollar acciones para incrementar la ética y RSE en una organización.
  5. Evitar externalizar los costos de la operación: responsabilidad por impactos externos.
Cómo Fortalecer los Recursos Relacionales: Grupos de Interés. 
  1. Análisis de grupos de interés, identificación y priorización.
  2. Construcción de mapas de grupos de interés.
  3. Comunicación y reputación corporativa.
Modelos de Gestión y Memorias de Sostenibilidad. 
  1. Diseñar, implementar y comunicar informes y planes de RSE en empresas privadas y organizaciones públicas.
  2. Modelos de gestión y memorias de sostenibilidad.
  3. Sostenibilidad ambiental de las organizaciones.
  4. Gobierno corporativo y auditoría de la RSE.
Gestión Empresarial
  1. Construir un cuadro de mando de la responsabilidad.
  2. Indicadores de gestión que reflejen el compromiso asumido.
  3. Integrar objetivos estratégicos con acciones estratégicas responsablemente.